“降保对企业来说肯定是利好的消息。”温州打火机行业协会会长、温州日丰打火机有限公司董事长黄发静对记者坦言，《通知》的出台，让他内心感到非常欣慰，但是总感到降的幅度还是太少。他说，从整个层面上来看，2年企业减负2400亿元的确很大，但是具体到企业个体，实惠并不多。按照上海已经实施的政策，养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5%，一般企业800元的社保上缴基数，也就20元，员工工资平均也就4000左右，每个月少交也就几十元钱，每人一年也就几百元。
“降低费率不如缓交。”周德文告诉记者，国家出台社保费率降低的政策之后，他也一直在走访企业，了解企业对这一政策实施的心态。企业家普遍反映下降幅度不大，很难从根本上帮助企业解困。他说，随着国际国内经济形势的变化，中小企业发展承受了巨大的压力，其中一个重要因素就是劳动力成本的持续上升，大大压缩了企业的盈利空间，降低了产品和企业的竞争力，而社保又是劳动力成本的重要组成部分。如此，与其降低社保费率，不如制定政策让企业在一定时期内补交，这样可以让企业集中更多的资金渡过当前的难关。
上海博韦德汽车零部件有限公司总经理李良松也赞同这一看法。他认为，当前是企业最困难的时期，很多企业都面临着巨大的资金压力，稍有不慎，可能就会面临关门倒闭的风险。尽管降低社保费率也是帮助企业减负，但是缓交可以让企业有更多的资金等渡过难关，企业多交一点也无所谓。
而在黄发静看来，我国财政收入已超15万亿元，社保费率降低应该有更大的空间。他对记者表示，只有企业好了，国家才能收到更多的税收，企业缴税的积极性也会更高。
另外，黄发静认为国家需要加大力度改革社保体制，从分省统筹升级到全国统筹，形成全国一盘棋。他告诉记者，企业员工的流动性比较大，很多员工今年在浙江，明年可能就去广东了，或者今年交了社保，明年可能回老家社保又断档了。国家应尽快制定政策，让这些员工可以随时补交，或者社保随人走，人到哪里社保就到哪里。不然很多企业员工的社保等于白交，他们最终享受不到社保所带来的福利，而企业是实实在在支付了的，这既是企业的成本，也是企业对员工的福利。
