这么多方面，怎么查？
在前期走访排摸的基础上，全面地调阅相关材料也是行之有效的方法。据悉，巡视组进点后，要调阅的材料包括被巡视单位近年来的年度工作报告、会议记录、干部任免、三公经费开支、审计报告、财务凭证等，有数千份之多。
那么，如何在一堆文字和数据中敏锐地“嗅”出问题？
“靠的就是巡视组成员的专业素质。”程增伟介绍，2004年市委巡视机构组建时，只有两个巡视组、一个巡视办，16个人。为充分发挥巡视“利剑”作用，市委高度重视，去年巡视组扩大到5个组，37个人。而且，在人员配置上也实现了专业化，每组7个人中，分别来自纪检、组织人事、财政、审计、司法等相关专业领域。
不仅如此，去年8月，市委下发《关于在县(市)区建立巡查工作制度的通知》，11个县(市)区迅速行动，分别成立了巡查工作领导小组和2至8个不等的巡查组。其中，专业人员的配备，都被摆在了首要的位置。奉化、江东、北仑、江北、鄞州等地根据实际情况，建立了巡查“人才库”，慈溪等地则建立了相对固定的巡查组。巡查力量通常以纪委、组织部为主，并根据实际情况配备审计、财政、住建、农林等职能部门的专业工作人员。
“巡查工作要取得成效必须借力借智，比如涉农涉企专项补助资金是否存在重复补助，村级资产、资源租赁有无按规定程序公开招投标，征地拆迁及拆迁费是否符合阳光征迁要求，都需要审计、财政、农林、国土资源等部门的支持与配合。”鄞州区委第二巡查组组长金文耀说。
巡视巡查人员构成的专业化，大大提高了工作效率和质量，更准确地“嗅”出各领域存在的突出问题，切实发挥巡视巡查的“利剑”作用。
巡视组约你谈话 紧闭的门内在说啥？
谈话是巡视中一个重要的环节，也是搜集问题的主要渠道。但是不愿说真话、谈成绩多问题少等，是巡视中经常遇到的情况。那么，谈话究竟要怎么谈才能谈出成效？房门紧闭的谈话室里究竟都在说点啥？
市委巡视机构的办公场所，也是巡视谈话的固定地点。有时，也会在被巡视单位辟出临时的谈话室。副处级以上是必谈对象，根据实际情况，随时找其他干部谈话，换句话说，每一个人都有可能被谈话。如果被巡视单位工作人员相对较少，谈话对象的比例则会更大，有些单位驾驶员、食堂员工都会被约谈话。
谈话的形式通常是“二对一”，一个人主要负责问，一个人以记录为主。必要时经组长同意，可以采取“一对一”的谈话方式。谈话的时间有长有短。快的，30分钟就可以谈完；慢的，要好几个小时。
一般来说，谈话有相对固定的提纲，六大框架下，细细碎碎列出了涉及到的几十个小问题，包括是否存在“上有政策、下有对策”，重大事件隐瞒不报、处置不力等问题；是否违规占用共用财务、使用公车、滥发钱物等；是否带头杜绝“牌局”、“酒局”；是否插手干预工程建设；是否大办婚丧喜庆事件？是否搞团伙，严重不团结；是否违规提拔干部等等。
当然，谈话讲究的是因人而异。对有些人要轻松，引导其放松心情，说出想说的话；对有些人则要严肃，尤其是在掌握足够事实，证明其可能存在违纪违规问题的情况下，更可以点明问题、严加追问。
“请你说说，为什么奖金发放上报的是5人，但在实际发放清单上却只有4人？”
“那你知不知道这是违反财经纪律的行为？”
去年3月，江北区水利局某下属事业单位内，巡查组一个个直切要害的问题就让被谈话人如坐针毡。
