一刀切地搞取消晚婚假，搞3天婚假，倒退回了之前的水平。即便按照1959年劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》:“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发;超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”注意，婚假是可以超过3天的，只是不发工资而已;而依照如今的劳动合同法，超出婚假期的，不是“不发工资”这么简单，那是要算旷工，是可以解除劳动合同的，是要丢饭碗的。
这几年“黄金周”频频变成“黄金粥”，带薪休假、增加国民休闲时间，一直是决策层努力推进的:2008年的国务院《职工带薪休假条例》、2013年《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》……增加国民假期，既是发展之下的国民福利增长的必然，也是“供给侧改革”所需，那么为什么还要减少中国人本就不长的婚假呢?
从之前严格的计划生育，到放开单独二孩，再到全面放开二孩，人口政策的弯子的确转得很大。希望全国各个层面，都能及时“切换”思路，不要延续之前那种思路，而是认真服务于新法鼓励生育的政策，从休假权利和生育的大局出发，为民众创造更多机会与可能。(作者系法律工作者)
