这一违纪问题线索的发现和查处正是北海以巡察工作为契机，匡正选人用人风气，整治学历造假和违规提拔等问题的成果之一。
“要以《中国共产党巡视工作条例》和新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，深化选人用人专项检查，既助力巡察监督，又借力巡察监督，做到同频共振、同向发力，着力解决干部选拔任用工作中的突出问题，通过重点整治、重点突破，带动选人用人风气整体好转。”2016年10月，北海市巡察工作启动之时，市委巡察工作领导小组相关负责人就多次强调，要找准切入点，深化选人用人专项巡察。
截至目前，北海市委巡察组共发现违规选人用人类问题32个，向市委组织部移交违规选人用人问题线索12条。
针对换届实际，北海市委采取一系列措施，强化选人用人方面的专项巡察，不断匡正选人用人风气。如，把“紧盯违规选人用人问题”明确写入《2017年—2021年北海市巡察工作规划》；选派专业性强、经验丰富的组工干部到每个巡察组中参与巡察；进驻巡察集中培训时，选派工作一线的相关部门负责人讲解如何做好选人用人检查工作；对选人用人方面的问题线索及时移送、优先查处，等等。
今年年初，该市还印发了《在市委巡察组巡察期间开展选人用人检查工作实施方案（试行）》，从检查准备、检查内容、检查方法、反馈整改和纪律要求等方面指导和规范选人用人方面的巡察工作，提高巡察组发现选人用人方面问题的能力。并明确指出，要严查反映比较突出的跑官要官、说情打招呼、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”及“带病上岗”、弄虚作假等问题，形成了市委巡察办与组织部门密切配合、与市纪委无缝对接的工作格局，使得一批选人用人方面的违规违纪问题得以纠正和查处。
