其实，人社部、全国总工会等部门几乎每年夏季，都会强调用人单位要“按时、足额”发放高温津贴，严禁部分用人单位用菊花茶、藿香正气水等来代替津贴的发放。
总工会新闻发言人王晓峰认为，应大力开展高温天气劳动保护知识宣传，提高一线职工高温作业的自我保护意识和防范能力。督促用人单位建立健全防暑降温工作制度，改善劳动条件和作业环境，严格遵守高温作业时间要求，重点督促企业落实按时足额发放高温津贴和防暑降温费。尤其要强调的是，工会历来主张不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
高温津贴为何年年讲，却总是难以落实到位？竹立家认为，惩罚制度缺位，用人单位违法成本较低，是高温津贴落地难的重要障碍。地方政府不单应制定发放标准，同时还要有处罚标准。督查过程就是处理的过程，有些地方因为没有处罚标准，就没相应的措施来处理企业。
劳动法专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦则认为，一方面，眼下对高温天气劳动保护的监督，主要依靠劳动监察部门和工会进行，欠缺执行力度；另一方面，各地针对高温天气的劳动管理，都是基于地方行政规章，威慑力也不够：
左祥琦分析指出，高温津贴没有上升的所谓的法律规则，有些省份都是司局级文件。在司法实践中，无法依据依据来使用，导致高温补贴执行难。可以把高温津贴的立法提高一些，先有一个国家层面的立法，规范高温补贴、防暑降温的大原则。比如，温度到了多少以后应该给;是按天给、按月给;有一个国家层面的立法后，法律规格高了，从政府到百姓,对这个问题的重视程度就高了。
