什么是干部动态监督机制？
为防止干部“带病提拔”，《党政领导干部选拔任用工作条例》第31条明确规定，对拟提拔的考察对象，“组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见”。
驻国办纪检组在调研中发现，有的单位选拔任用干部时，征求纪检部门意见流于形式，把纪检部门出具意见当成签字盖戳……
为此，驻国办纪检组明确，各单位在选拔任用司局级干部的动议阶段，应主动与纪检组沟通。纪检组对各单位司局级干部考察人选的党风廉政情况提出书面意见，一般于5个工作日内回复。
派驻纪检组，如何推动主体责任落实？
党风廉政建设离开了各部门党组织，单靠派驻机构是抓不好的。如何推动监督单位党组织落实“主体责任”，是摆在派驻纪检组面前的又一课题。
驻中央统战部纪检组：把督促检查主体责任落实作为做好派驻监督工作的龙头
与各综合监督单位主要负责人逐一沟通约谈，对落实责任提出要求；
建立落实主体责任半年和年度报告制度，交流经验、发现问题、传导压力；
组织13家单位召开年度党风廉政建设工作会议，由各单位一把手作履行主体责任2015年总结及2016年工作部署报告，由驻部纪检组领导讲话提出纪检工作要求。
驻国办纪检组：紧紧牵住落实主体责任“牛鼻子”，以监督责任的全面到位促进主体责任的全面落实。
每一起案件办结后，纪检组都将涉及的问题“深挖细刨”，“一案双查”，约谈有关单位负责人，要求切实履行主体责任；
召开贯彻中央纪委六次全会工作推进会，把落实全会精神的具体意见直接端到各单位面前，列出重点监督工作清单，要求各单位领导签字认领，年底逐项检查。
驻全国政协机关纪检组：“书记抓、抓书记。党委的事情办好了，我们的事情就好办了。”
与政协机关班子成员逐一沟通，明确主体责任，传导工作压力；
推动驻在单位各级党委落实主体责任，推动机关党组重点抓好思想教育、纪律规矩、选人用人、纠风惩腐、管理监督、示范带头等方面工作。
