越秀区某老牌三甲医院A:近几年来儿科有8人离职，离职者有一半彻底告别医疗行业，有一名被教授们寄予厚望的年轻医生转行去做幼儿园校医。
越秀区某老牌三甲医院B:近年来连续出走儿科医生骨干17人，其中12人于近三年内流失。有3名相继跳槽去广州某高端外资诊所，据称到民营医院的收入是原来岗位的三倍。
天河区某三甲医院A：一连出走7名年轻医生，编制一直没满。目前靠进修医生顶班，但人手依然紧张。
天河区某三甲医院B:因医生离职，分院儿科急诊停诊，总院儿科急诊人手短缺，招聘儿科医生数月未果。
年轻人撤离 儿科靠“老医生”顶着
广医二院儿科急诊室本来需要6名医生，但现在只有5名。钟文德坦承，普通的儿科门诊还返聘了退休的医生才基本满足需要。“我们每年都有1～2名的儿科医生指标，但已连续三年招不到一名儿科医生。”
“你知道我们医院儿科医生的平均年龄是多少吗？”钟文德一脸无奈地说：“41.77岁！而儿科急诊医生的平均年龄，更是达到了42.25岁。”
“有些儿科医生重新考取皮肤科、康复科等执业资格，这已经不是‘人才的正常流动’，因为儿科只流出，不流入。”中山一院儿科张洪宇副主任医师说，流失的医生以年轻骨干居多，且相当多离职的医生彻底告别了医疗行业。
据广医三院医务科相关人员介绍，该院的儿科医护人员都存在着缺口。该儿科每天的门诊量约200～300人次，但现有儿科医生只有35人，护士60人。不包括儿科急诊的儿科医生，每天出诊儿科门诊的医生是3～5个。如果不限号，每个医生一天都要看70～90个病人。医护人员工作强度比较大，每天都是从早上上班忙到下午1时多，中途经常连喝水的时间都没有。
