焦点访谈：高举改革开放旗帜 不断提高党的领导水平(3)

只有把党建设得更加坚强有力，才能确保中国式现代化劈波斩浪、行稳致远。进入新时代新征程，党的建设面临的环境、问题发生了变化。适应新的时代需求，《决定》提出，要完善党的建设制度机制，并对深化干部人事制度改革等提出要求。

张强：“干部是党的事业的骨干，调动和保护干部积极性，最重要的就是坚持选人用人正确导向。《决定》坚持新时代好干部标准，进一步强调锐意改革、实绩突出。强调要大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。着力解决乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题，就是要以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部争当改革促进派、实干家。”

面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，如何保证党员干部的政绩观不出现偏差？如何更好地激发干部队伍的积极性、创造性呢？《决定》提出，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。

“三个区分开来”的本质是宽容失误、鼓励创新，但宽容的不是蓄意违纪违法的人，而是那些锐意进取、不谋私利的干部。

张强：“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，要在强化责任约束的同时，鼓励锐意进取，鼓励开拓创新，进一步营造有利于干事创业的良好环境。全会《决定》提出落实‘三个区分开来’，就是要把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，正确看待干部在履职中的失误错误，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。”

针对领导干部能上不能下，这个长期制约干部工作的难点问题，《决定》提出，要“推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度”。

张强：“干部能上不能下，是长期困扰我们的一个老大难问题。党的十八大以来，党中央制定实施《推进领导干部能上能下规定》，在解决这个问题上取得了突破性进展。《决定》进一步强调，要推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动形成能者上、优者奖，庸者下、劣者汰的良好局面。”

以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，迫切需要干部队伍提升能力。没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展。《决定》提出，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。