【促就业，全社会在行动】国资央企为促就业“搭桥铺路”(2)

“招聘更多优秀的高校毕业生是公司引进高质量人才、优化人才结构的重要机遇，将为企业实现高质量发展提供强大智力支撑。”中国能建相关负责人介绍，公司创新推出了“能建星”毕业生人才储备计划，制定了最快6年可聘为企业高管的人才培养路径，得到众多高校毕业生关注。

国资央企促进高校毕业生就业，是一项系统性、持续性的工作。国务院国资委会同人力资源和社会保障部联合印发《关于做好2023年国有企业招收高校毕业生工作的通知》，指导国资央企采取市场化方式做好高校毕业生招聘工作，稳定招聘规模。制定印发进一步完善人才市场化招聘机制的规范性文件，指导推动中央企业按照公开、平等、竞争、择优的原则，更好延揽各方面优秀人才，同时勇担社会责任，坚决防止就业歧视行为。

国务院国资委鼓励企业进一步优化招聘结构，坚持校招优先，深化就业帮扶，在脱贫地区、民族地区、边疆地区投资兴业和承建工程项目过程中，积极吸纳当地大学生、脱贫家庭毕业生、民族地区毕业生在当地就业。与此同时，国务院国资委会同教育部等6部门联合开展促就业“国聘行动”，充分运用“中智招聘”“国聘”招聘平台，组织开展线上线下招聘活动，共发布岗位77.5万个、人才需求158万人。

统计显示，中央企业、全国国资监管系统国有企业招收高校毕业生人数均已超过去年同期水平。随着国有企业夏季招聘的陆续开展，预计今后一段时间还将有招聘增量。

《光明日报》（2023年07月15日01版）