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为农民工返岗复工下足“绣花功夫” 让新一代技术工人增强获得感(2)
据招聘行业大数据分析，今年浙江省制造业用工需求较去年有较大增长，其中专业人才需求占比增长明显，特别是智能制造等新兴行业对技术工人的数量和质量都有显著提升。
在宁波的招聘会上，蓝领技术工人依然走俏，有些企业的技术岗位需求量占到一半以上。而在义乌、玉环等用工大市，除了召开新春招聘会，还安排专人分赴外省招人，借助当地人力社保部门、商会等力量，及时安排务工人员来浙就业。
浙江玉环市人力资源和社会保障局局长潘立志：我们选择了8个劳务输出比较集中的地方，下一步我们还将跟有关的职业技术学校合作，把技工人才、专业人才引进来。
春节过后，又到了大规模春季招工的时候。从刚刚的短片我们也看到，尤其是“90后”、“95后”的务工人员，除了对薪金待遇的要求之外，还要看企业的环境好坏，工作压力的大小，甚至是将来的发展。
招工年年有，年年招工难，这是很多企业的一块心病。要想解决这个问题，需要我们的相关部门和企业多站在务工人员的视角，下足“绣花功夫”。如今的年轻务工人员需要的不仅是薪酬待遇，更需要发展的空间和未来的希望。
中国正在从制造大国迈向制造强国，年轻一代产业工人将撑起中国制造业的未来，这就需要让新一代技术工人增强劳动的获得感和回报，让工匠身份真正赢得社会的尊崇与向往。
(责任编辑：路子康 CN078)
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