换个角度看，近些年，每年春节后，很多城市都会遭遇“用工荒”，一些地方甚至会派专车去劳动力大省接工人返程。今年因为疫情，因为国家卫健委等部门呼吁就地过年，使得很多劳动者留在义乌，经过春节期间无微不至的政策优待，这些人大概率会继续为义乌建设作贡献。就此而言，义乌的“暖政”是最好的留人留心“教科书”。

由此想到，这些年各地在“抢人大战”中使尽浑身解数，但其实更高明的“抢人策”，恰恰是在一些日常细节中做到极致。反之，一些地方遭遇严重的人才流失，恰恰是因为在一个个具体问题上，缺少对人的尊重，让他们攒够了失望。“平时不烧香，急时抱佛脚”，现有人都留不下，怎么可能抢得来人？

如何让民众安心地就地过年，这道考题还未到最终交卷时。对很多地方来说，向“先进生”学习还来得及。与其春节后为“抢人”抓耳挠腮，倒不如先把眼前的就地过年政策制定得更暖。毕竟，政策暖，人心就暖，心暖何愁人不归？

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