浙江省社会学会会长杨建华表示，春节后的“招工难”也是常年困扰企业的一大问题。近几个月来，部分行业外贸贸易订单增加，一系列稳岗留工举措，能提高员工黏性、有效缓解节后劳动力紧缺形势。

加班工资、错峰放假、弹性调休落实待遇保障最能留人稳心

留下过年可能增加企业负担，会不会找理由被解聘？春节坚守岗位，加班工资怎么算？

针对这些焦点问题，北京市人社局近日会同多部门发文明确，外来务工人员留京过年期间，用人单位不得违法终止或解除劳动合同；同时要求依法保障2月12日、13日、14日三天法定节假日加班的发三倍工资，11日、15日、16日、17日四天休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于200%的加班工资。

“专项行动期间，将推动各地落实好工资、休假等待遇保障，引导企业合理安排生产、错峰放假调休，以岗留工、以薪留工。”人社部相关负责人表示。

亲情难舍，春节是仪式，也是一种情结。

“我在大连打工13年了，老家是黑龙江绥化的，今年疫情回不去家，爸妈你们要保重好身体。”

“就地过年没啥，就是希望企业和工厂解决好打工人的吃住问题，等年后能让我们回乡轮休。一年也就回去一次，家里老人和小孩很久没见了。”

“工地停工，饭店餐厅都关门，工棚冷飕飕的，这些能不能协调解决好，给在外漂泊的游子提供一个更温暖的港湾。”

“28年来头一次要独自在外过年，感受可能会很不一样。留下就是做贡献吧，期盼能有防疫和团圆的最优方案。”

网友们的留言，蕴含对各地倡议的响应支持，也透出了诸多期盼。

对此，七部门在通知中强调，鼓励有条件的地方对春节期间连续生产的重点企业给予适当支持；及时对符合条件人员兑现失业保险待遇、临时生活补助，避免发生困难群众求助无门。

在保障好就地过年之外，部分地区也正在细化措施方案，全力帮助留守儿童、空巢老人等特殊群体安心、舒心过好年，让在外务工人员减少后顾之忧。（参与记者：林光耀、吴帅帅）

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