“这相当于搭建了网络安全人才培养和产业发展之间的平台，让网络安全人才在教育阶段就参与企业实际项目，大大缩短了人才培养和实际应用之间的距离。”陈斗斗说。

他还提到“校企合作”。他认为，学校教学不仅仅是由学校老师来承担，更多的是要引入网安企业的专业人才。“网络安全人才重要特点是实战性。所以，要做到‘战场培养’，把‘战场’当成学生的考场，这样才能有效解决短缺和不好用问题。”

“‘人是安全的核心’，我们急需实战型、实用性人才。”永信至诚董事长蔡晶晶说，要让错发生在靶场，不要发生在战场，不要发生在真实业务系统里面。期待政策推动网络安全教育全面地、梯队式地面向实用性开展；企业用户深度参与人才建设，通过网络靶场演习、众测和竞赛选拔等模式，进行实战型人才训练。

天融信CEO李雪莹也认为，对于网络安全企业来说，不仅要用人，还要把人才培养放入产业链条中去，快速培养实际性人才。“我们除了发展技术外，也很愿意在这个方向做投入”。

在网络安全意识方面，业界人士认为，意识培养和意识到位，需要一个长期的过程。“现阶段还是要进一步推进立法，通过立法来提高网络安全意识、压实网络安全责任。”

蔡晶晶认为，未来网络安全意识就是生活技能，甚至是生存技能。网络安全不止是网络安全专家的责任，信息时代赋予了每个人守护网络安全的使命。“正如20年前会开车是职业技能，而今天变成了生活技能；上网也由不得网络黑客横冲直撞，网民需要为自己、社会、国家建立起安全防线。”

在行业标准方面，陈斗斗认为，只有建立起行业标准，网络安全软硬件领域从业人员价值才能得到体现，产业才能发展得更好。

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