“激励8条”明确，注重在一线考察、识别、培养干部。对在疫情防控斗争中不辞劳苦、不畏艰险、表现突出、条件成熟的及时提拔重用、优先晋升职级；业绩突出的事业单位人员、雇员和其他聘用人员，可按规定在职称评聘、岗位竞聘、绩效工资分配等方面优先考虑。另外，对奋战在疫情防治工作最前线的医护人员、奋力筑牢疫情联防联控安全线的基层工作人员以及坚决扛起疫情全面防控责任的一线人员，根据国家、省、市有关规定给予绩效激励。

近日，广东省肇庆市委组织部同样发出通知，要求全市各级组织部门认真做好在疫情防控一线考察、识别、评价、使用干部工作，树立鲜明的用人导向，激励引导广大干部特别是领导干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作。对通过实地查访、随机调研等核查措施，表现突出、堪当重任的优秀干部，要及时开展表彰奖励，大胆使用或晋升职级。

3、好机制织起“制度网”

随着防疫工作的不断深入，基层社区尤其是农村社区疫情防控工作的重要性不断凸显。在位于粤西的信宜市，如何精准施策做好防控，当地采取了新机制。该市全面整合基层党员干部、医疗人员、人民群众的力量，对排查出来的1022名疫情发生地到信宜人员，建立“4+1”管护机制，全天候做细做实“外护内控”，通过既严格又充满人性化的管护机制，织密织牢基层防护网，合力切断疫情传播链条。

“‘4+1’管护机制指的是对排查出来的人员逐一登记造册，对1名疫情发生地到信宜人员（含其家庭成员和密切接触者），落实1名镇（街道）干部、1名村（社区）干部、1名医生、1名邻居开展‘多对一’‘立体化’管护防控和服务工作，采取人盯人、户对户、电话询问等方式，以便发现异常及时采取措施。”信宜市委宣传部有关负责人告诉记者。

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