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全神贯注干工作 心无旁骛抓落实 ——《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》在各地干部群众中引起热烈反响(3)

2019-03-14 10:17:11  人民日报    参与评论()人

“我们所承担的民生工程质量和效率要求高,如果一般性的迎检汇报过于频繁,有时确实影响工作进度。”中建三局华西天府医院项目部党支部副书记李海林表示,“当然,即便检查项目减下来了,我们也要视质量为生命线,确保工程项目推进又快又好。”

“《通知》精神为进一步优化基层医卫考核工作指明了方向。”北京市丰台区方庄社区卫生服务中心主任吴浩建议,优化现有考核评价机制,由过程考核转向以健康管理为核心的结果考核;还可以加强部门间协作,进行医保数据资源共享,实现电子健康档案信息互联互通,借力智慧医疗为基层机构减负。

完善问责制度和激励关怀机制,为担当者担当

《通知》要求坚持严管和厚爱结合,实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责,真正起到问责一个、警醒一片的效果。

“正确对待被问责的干部,对影响期满、表现好的干部,符合有关条件的,该使用的要使用。”对《通知》提出的这一要求,江苏无锡市梁溪区委常委、纪委书记、监委主任孙林祥感受颇深,“去年区里一位基层干部因管理队伍不严被通报批评,此后考虑到他纠正错误态度端正,且综合业务能力强,区里抽调其参加其他工作,在岗位上干出实绩,重新赢得群众和组织认可。”

“基层一些形式主义问题的出现,一定程度上缘于问责泛化、简单化。”黑龙江省鹤岗市委组织部干部监督室副主任、举报中心主任侯海军表示,今后在监督执纪工作中要更加注意把握好“三个区分开来”的具体要求,切实保护干部干事创业的积极性。

东北师范大学政法学院教授柏维春认为,《通知》在完善问责制度的同时,对完善激励关怀机制也提出明确要求,“对基层干部,要在政治上关注、思想上关怀、工作上关爱、生活上关心,同时健全和落实干部培育、选拔、管理、使用机制,以更好激励广大干部崇尚实干、担当作为,把更多精力用在打好三大攻坚战、推动高质量发展上来。”

“火车跑得快,全靠车头带,党员干部就是带领大伙增收致富的‘火车头’。”安徽滁州市凤阳县小岗村村民严金昌感慨:“好政策为基层干部减了负担,让他们能腾出更多时间、精力干事创业,带着群众奔小康。”

(记者乔栋、孙超、王锦涛、张腾扬、李茂颖、程远州、张文、范昊天、姚雪青、方圆、祝大伟报道)

(责任编辑:梁云娇 CN079)
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