军山街卫生院门诊部主任丁明超：院里的激励机制不够，不完善，就是说干多干少，做与不做，绩效分配机制的话基本上是一个样，所以医生不愿意担太大的风险，来做这个手术。
全国政协委员胡豫：所以说将来进行合理的绩效改革，能够使医生有动力，这样就能把好的人才留在外科，另外，要让老百姓更信赖我们基层医院，有这个能力去为他们提供好的服务，这两个方面共同努力吧，慢慢地改善这些情况。
军山街卫生院门诊部主任丁明超：是，其实我们医生还是都想做事。
留不住人才，做不了手术，即使外出就医会增加成本，病人也会跟着走；而病人越少，医生的业务能力就越得不到提高，这是一个恶性循环。在和当地卫生部门、卫生院医护人员的座谈中，胡豫认真记录下了大家希望严格对医生培训的考核，提高医护人员业务水平；开展体制机制改革，补充基层人才队伍等的意见建议。
武汉开发区卫计局局长陈祖芳：我建议建立一种柔性的人才管理的这种制度，打破原来体制内的事业编制公开招，叫区医街用，或者区招街用，我是区的医生，我被协和西院招聘的，我是关系在协和西院，然后我派到下面军山来使用，实际上让他有一定的归属感。
