1981年，十一届六中全会通过历史决议，把我国的社会主要矛盾表述为：人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。
以人民需求为尺度，来衡量经济工作的得失，进而衡量一切工作的得失。
【解说词】
1984年，在经济改革的主战场，企业改革春潮涌动，无数弄潮儿挺立潮头。在这个舞台上，诞生了中国第一批企业家。
1984年，中央出台了经济体制改革的决定，赋予企业自主经营和引进国外设备的权利。这一年也因此被称为中国的公司元年。
这一年，张瑞敏临危受命,到濒临倒闭的青岛电冰箱总厂当厂长。
【同期】海尔集团董事局主席首席执行官张瑞敏
一下到国外去一看这个差距太大了，天壤之别，国外的先进制造设备、先进的理念，以及工人非常高的素质，给我们非常非常强的刺激。已经落伍很多年了，那么现在你要追赶上去和他一样的话，那你真是不是一天等于20年，说得夸张一点，真的是需要夜以继日地工作
【解说词】
企业的重生，其实是企业员工责任意识的重生。
为了保住企业的质量口碑，张瑞敏砸掉了76台有缺陷的冰箱，当时一台冰箱800多元，是一名普通职工近两年的收入。品质追求从此深入海尔员工骨髓，三年以后，海尔捧回了中国冰箱行业的第一块国家质量金奖。
今天，海尔自创了一个互联网时代的管理模式。张瑞敏像当年砸冰箱一样，砸掉了海尔的中间管理层，倡导人人做创客，人人都是CEO。新模式下的海尔衍化出上千个创业小平台，100多个已经得到风投的青睐，有的已经成为上市公司，员工从被动的执行者变为主动的创业者。
诞生于改革年代的海尔，将不断改革作为企业常青的法宝。靠唤醒员工而强大的海尔，将员工参与作为企业永续的秘诀。
