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让有为者有位,为担当者担当(评论员观察)

2018-11-29 15:51:34  人民网    参与评论()人

把好用人导向“方向盘”,用好评价标准“指挥棒”,让有为者有位,为担当者担当,我们的干部队伍将焕发蓬勃朝气

为政之要,惟在得人。选什么样的人、用什么样的干部,如何选人、怎样用人,历来是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。

“中央政治局集体学习安排中国历史上的吏治这个题目,目的是了解我国历史上吏治的得失,为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。”日前,在主持中共中央政治局第十次集体学习时,习近平总书记着眼党和国家事业发展全局,深刻把握治乱兴衰规律,从五个方面对严明吏治提出明确要求,为全党上下树立了鲜明的选人用人导向。

欲知大道,必先为史。重视历史教训、善用历史经验,是我们党一以贯之的优良传统。早在1941年,毛泽东同志就在《改造我们的学习》里向全党发出号召,“不但要懂得中国的今天,还要懂得中国的昨天和前天”。邓小平同志强调,“要懂得些中国历史,这是中国发展的一个精神动力”。我们党之所以对历史如此重视,就在于历史既是最好的教科书、也是最好的营养剂。我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验,也带有明显的历史局限,其中有不少封建糟粕。如果能够去其糟粕、取其精华,善于向历史学习,增强对“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”的人才成长规律的认识,完善“做官先做人,从政先立德”的修养功夫,借鉴“惟才是与”选贤任能制度实践,对我们选对人、用好人,具有重要意义。

“明镜所以照形,古事所以知今”。我们重视、研究、借鉴历史,从来都不是为了复古,也不是为了发思古之幽情,而是要从历史中汲取精神营养、从过往中借鉴用人之道,进而解决时代问题。既不胶柱鼓瑟,也不妄自菲薄,而是结合我们正在干的事业和正在做的事情,我们才能用“活的历史”指引前行之路。借鉴历史经验,严明吏治,更是如此。

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