家乡有召唤，回到家乡有前途。王雨红在村委班子岗位一待就是6个年头，算是扎下了根，“政策刚一出来，我也是抱着试一试的态度。”王雨红说。这一试试出了坚定，2014年，在村“两委”换届中，王雨红高票当选村总支委员一职，成为当时全县最年轻的“村干”。
五年多来，从首批回乡的35人到现在的全县182个村每村一名，越来越多的大学生回到“农门”，活跃在田间地头，古老的乡村到处洋溢着青春的气息。
“两年多的工作实践证明，当初招人的思路是对的，本土年轻人熟悉村情，对家乡有感情，有扎根农村发展的意愿。”胡文利告诉记者。
扶起来：接地气才能有生气
大学生们只有真正懂农村、懂农业、懂农民，才能在农村发展中发挥作用。岳西县引进大学生后，通过开展多途径培训，有计划地分期、分批选派“大学生回乡工程”人员到县内优秀规模企业挂职，在实践中学习和提高。
“感觉思路一下子变宽了。”2016年12月，在县委组织部的安排下，回乡大学生吴松青到天鹅集团挂职集团董事长助理，跟班学习现代化企业管理制度。
2013年，作为首批回乡大学生，85后的吴松青开始开发桑枝食用菌种植，但由于缺乏现代企业管理知识，产业发展面临瓶颈。在天鹅集团挂职期间，吴松青系统学习了产品线上网络销售和线下渠道销售管理知识，学习品牌建设和公司战略规划。
挂职归来，吴松青组建了团队、申请了自己的品牌和商标、实施了以“公司+基地+村委会+贫困户”的扶贫模式，企业发展进入新的天地。“这次挂职学习，让我向一个懂经营会管理的农业职业经理人迈进了坚实的一步。”吴松青说。
为培育会和农民打交道的“多面手”，岳西县还安排大学生结对帮带、上挂锻炼。每年将“大学生回乡工程”人员纳入村党组织书记培训班，一同培训。同时，建立结对帮带制度，“土干部”帮扶“洋学生”，引导帮助大学生尽快入门村级事务。乡镇还轮流将回乡大学生安排到组织、扶贫、民政、信访、为民服务中心等机构上挂锻炼，提升综合工作能力。
