激励干部作为。党的十八大以来，习近平反复强调干部抓改革的责任，不断压实干部肩上全面深化改革的担子。习近平指出：“各级党委和政府以及各级领导干部要把自己摆进去想改革、议改革、抓改革，争当击楫中流的改革先锋。”他高度重视保障和调动干部的改革积极性，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。习近平强调：“要激励干部作为，拿出一些专门的举措来，让改革者想干事、能干事、干成事。要结合庆祝改革开放40周年活动，表彰一批改革的先锋模范，在全社会大力弘扬改革精神。”2018年5月，中央专门就激励干部担当作为印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、改革创新、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施，使政治坚定、改革创新、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。习近平强调：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”激励干部作为，激励机制尤为重要。《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求，凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。激励干部作为，容错纠错机制必不可少。在改革进入攻坚期和深水区的今天，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新不断推进。《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这是中央首次从制度层面作出规定，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。
“分则力散，专则力全。”面对日益复杂、敏感、艰巨的改革任务，我们要变“五指张开”为“握指成拳”，集中力量打攻坚战，扭住关键、精准发力，激发制度活力，激活基层经验，激励干部作为，推动全面深化改革的航船行稳致远。
