会议明确，先改指挥领导体制，再调力量规模结构，政策制度配套跟上，梯次接续，压茬推进。2020年前，在领导管理体制、联合作战指挥体制上取得突破性进展，在优化规模结构、完善政策制度、推动军民融合深度发展等方面取得重要成果，努力构建能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的中国特色现代军事力量体系，进一步完善中国特色社会主义军事制度。
蓝图绘就，路标竖起，人民军队历史上规模空前的改革吹响了进军号。
改革首战，奠定胜局。领导指挥体制变革立起人民军队新的“四梁八柱”
2016年1月16日零时，一个划时代的瞬间。
根据习主席的命令，从此时起，沈阳、北京、兰州、济南、南京、广州、成都，七大军区停止行使指挥权。东部、南部、西部、北部、中部，五大战区开始运转。
岁末年初，人民军队改革的嘹亮号角一次次吹响。
2015年12月31日，习主席向新成立的陆军领导机构、火箭军、战略支援部队授予军旗并致训词。
2016年1月11日，习主席接见调整组建后的军委机关各部门负责同志。
2016年2月1日，习主席向新成立的东部、南部、西部、北部、中部战区授予军旗并发布训令。
短短一个月时间，人民军队在看似波澜不惊中，跨出了石破天惊的一大步。
改革千头万绪，领导指挥体制改革最关键。习主席把军队改革的突破口，放在了打破总部体制、大军区体制和大陆军体制上，下的第一手重棋，就是构建“军委管总、战区主战、军种主建”的领导指挥体制。
当年，邓小平在酝酿百万大裁军时曾说：怎么减法，请大家出主意，我只讲总部带头。如今，中国军队的新一轮改革，最先“动刀子”的地方，又是总部。
一声令下，雷厉风行，运行了几十年的总部制一夜之间走入历史，15个军委机关部门全新登场。其中，正师级以上机构减少200多个，人员精简三分之一。
改革之难，难在冲破传统思维的禁锢，难在突破既得利益的羁绊。有些痛，必须忍;有些关，必须闯。
习主席明确指出，军委机关调整组建是整个领导指挥体制改革的龙头，是这轮改革中最具革命性的改革举措。
军委机关调整改革，实际上是对人民军队战略领导、战略指挥、战略管理体系的一次全新设计。新的军委机关与原四总部相比，指挥、建设、管理、监督路径更加清晰，决策、规划、执行、评估职能配置更加合理，更加聚焦战略谋划和宏观管理，使军委机关真正成为军委的参谋机关、执行机关、服务机关。
