在一个盛行符号互动的时代里，“5天带薪高温假”很容易引发其他人的嫉妒羡慕恨——比较差异下的心理落差和相对剥夺感，让一些人产生了情绪问题。一方面，需要更多企业仿效“5天带薪高温假”，更好地将劳动者权益保护落到实处；另一方面，劳动者也要努力提升自己的技能，变成更加强大的自己。与其“临渊羡鱼”，还不如让自己变得更加出众；与其对“别人家的公司”嫉妒羡慕恨，还不如让自己有机会进入好公司。
对待员工的态度，测量着一个企业文化资本的厚度。一个懂得关心员工疾苦、愿意成全员工的企业，自然也会受到员工的青睐。说到底，在理性选择深入人心的今天，“员工去哪儿”也会进行比较与权衡。
