以往那种出了事直接解聘“临时工”的做法往往难以伤筋动骨，对于单位领导来说，毫无痛痒，也就难以引起其高度重视，又怎么会好好地去抓队伍建设？
近日，重庆市沙坪坝区出台《整治“庸懒散”行为问责办法》明确规定，针对有的临时聘用人员不作为、慢作为、乱作为的现象，坚持“一案双查”的原则，既追究当事人的责任，又追究单位领导的责任，并将问责结果纳入组织、人事部门平时考核和年度考核奖惩中，与集体和个人评先评优挂钩，作为干部选任的重要依据。此举无疑是快慰人心，对饱受诟病的“出了事都推给临时工”之症下了猛药。
“临时工”出问题，单位领导也要被追责，是理所应当。这样，才能倒逼有关部门以身作责，遵纪守法，严格执法，才能倒逼各单位在“临时工”的招录、使用、培训、管理、考核等各个环节都严格把关，才能倒逼单位领导加强力度抓队伍建设，才能倒逼干部作风的真正转变。（高峰）
