首先，从名称上看，这本记载了该公司历史和人员构成变迁的读物，更应该叫做“公司志”或“企业志”，而不是一本“家谱”。但郭德纲就是这么堂而皇之地称它为《德云社家谱》，并且公开宣称“列入族谱的都是家人”，至少从名称上可以看出，6年前他信誓旦旦要从“家族化管理”向“企业化管理”转变，不仅没有成功，反而在原有基础上大步倒退了——即便是“家族化管理”的企业，谁会把公司员工编进一本《家谱》？
其次，在现代企业制度下，老板与员工之间是雇佣关系，理论上，雇员与雇主之间就最重要的工资福利待遇可以讨价还价，不满意可以一拍两散，但在郭德纲的“公司”里，老板与员工之间，绝大多数是师父-徒弟-徒孙关系，这种关系中，师父是绝对权威，徒子徒孙碍于这层伦理关系，很难提出待遇等权利方面的要求。
但偏偏就有人出来挑战这层伦理关系，他们，但不限于郭德纲在他的家谱中严厉谴责的“曾用云字名者二人”——曹云金与何云伟。
欺天灭祖，悖逆人伦……
曹云金与何云伟二人本名曹金、何伟。曹金1986年生人，高中毕业，2002年拜郭德纲为师，入“云”字科，取艺名“曹云金”；何伟1981年生人，中央民族大学毕业，入“云”字科，取艺名“何云伟”。
曹云金为何离开德云社？2010年11月的《新京报》采访报道称，曹云金称他和德云社没签约，是觉得合同条款不合理，“条款限制太犀利了，退出要赔偿100万。如果我签约他雪藏我怎么办，不让我演出怎么办？”同时他觉得和他的工作安排有冲突。记者就合同条款不合理问题，问为何不与郭德纲沟通？曹云金称，联系不到郭德纲；记者问曹云金电话打不通有没有去找郭德纲，他笑一笑说：“电话都不通，上门太尴尬，万一不让我进门怎么办？”
曹云金与郭德纲。
稍早的2010年9月14日，《北京晚报》采访了何云伟和郭德纲的搭档，当时也一起离开德云社的李菁。
记者：我听了解德云社的人说，你们在德云社演出时，每场仅仅只有200元、300元的演出费，是这么回事吗？
何云伟：因为没签合同，有一段时间才50元。还有一段我没演出，还扣了我200多元钱呢。
记者：商演劳务会多一些是吗？
李菁：对，但演出场次不固定，也没什么保障。其实我觉得，如果德云社内部的劳务比较少，我们对此也没有提出什么意见，就不要限制大家在外面的发展。像我和郭德纲，从2002年开始在一起，是合作的关系，不是管理与被管理的关系。现在如果仍然保持这种合作关系，就没问题。不要管我们在外面的发展。但等我们退出德云社以后，有很多业务找过来，都说以前通过德云社找过我们，但不知道这中间操作的是谁，都以各种说法给挡回去了。
李菁且不论，徒弟（员工）因为不满合同条款，嫌工资待遇低而离开，算不算“欺天灭祖，悖逆人伦”？在郭德纲看来，恐怕是算的，因为在传统社会，通常情况下，徒弟学成之后，还需为师父免费或低工资地干满三年，而鉴于师徒关系同时还是一种拟父子关系，所以徒弟应该终生为师父所差遣。
问题在于，何时算学成？由师父说了算。所以理论上，在曹云金与何云伟离开之时，学成与否且不论，是否干满三年，更是大成问题，而这些人此后不为郭德纲任意差遣，则一番心思，付之东流。
