产假休多长时间合适？在没有最新政策出台前，这个话题一直在坊间保持极高的热度。很多社交媒体上，准妈妈都会用略带抱怨的语气转述一些“事实”，仿佛海外都是动辄给产妇一两年的假期，而且带薪！似乎只有在国内才如此吝啬。事实果真如此吗？
在移民“天堂”新西兰，产妇享有16周带薪假，收养6岁以下的孩子也可以申请同等假期。产假期间工资由新西兰政府发放。带薪假期结束后，产妇可申请无薪休假至孩子1周岁。连续工作6个月的“准爸爸”可获1周无薪产假，连续工作12个月为2周。夫妻或伴侣双方都符合休假标准的，相关假期可以相互转移。
在印度，产假也分“体制内”和“体制外”两种，明显并不平等。93％的人员在非组织部门工作，“有组织部门”的就业者只占7％，只有在“有组织部门”工作的人员能够享受产假，这些人包括公务员、在铁路和煤矿部门就业的工人以及信息技术及软件等行业的雇员。印度女公务员在生育第一个孩子和第二个孩子后有180天产假，第三个及以后的孩子产假则不带薪。其他女职工产假最长为12周，此外还享有3500卢比（约合335元人民币）的医疗奖金。男性公务员可享陪产假15天。
法国鼓励生育，因此孩子越多假越长。生下第一胎或第二胎后，法国妈妈可以休16周全薪产假。生下第三胎，全薪产假就延至26周。生育双胞胎或多胞胎则相应增至34周和46周。法国爸爸的全薪陪产假为单胞胎14天，多胞胎18天。产假结束后，独生子女的父母一方能够享有12个月的育儿假，两个及以上子女的父母一方可享有长达3年的育儿假。法国政府每月会为育儿假提供补助。
“足球王国”巴西尽管人口超过2亿，但由于抚养孩子的成本不断攀高以及观念的转变，妇女生育率在14年里下降了26%，甚至低于美国每位妇女生育2个孩子的水平，因此有巴西人口学家惊呼“生育率低于种族繁衍的基准线”。为此巴西采取了包括新娘游行在内的一系列措施，自然也少不了产假的照顾。巴西产妇从预产期前8周起即可享受120天带薪产假，产假期间工资由社保机构和用人单位共同发放。自然分娩还可额外享受两周产假。男方可享受5天陪产假。但即使如此，不仅富裕女性流行拒绝生育第三胎，连贫民窟女性都不愿意生育第三个孩子。
日本带薪产假为14周。女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假。不过，日本成为全球生育率最低的国家之一并非没有缘故。工作歧视致许多日本妇女选择不生育，因为生了孩子很可能就丢了工作。为提高出生率，日本法律允许男性在孩子出生之后享受长达1年的假期。但问题在于，只能拿到部分薪水甚至无薪，很多家庭的顶梁柱只能“望假兴叹”。
这里怎么少得了美国。世界最大的发达国家竟然没有全国统一的带薪产假。1993年起，美国生育或领养子女的父母可享有12周无薪休假。但该法律的实施是有前提的，对，仅限于50人以上的公司，而且要求雇员在该公司工作时间超过12个月、实际工作1250小时以上。目前有25个州以不同形式采纳。希拉里·克林顿为取悦女性选民，在这次的竞选中主张强制执行带薪产假政策。但带薪产假一直受到美国资方的强烈反对。
从2003年起，冰岛人建立了世界独一无二的育儿体系，给予每对夫妻9个月的假期来照顾新生儿。有全日制工作的父母在育儿假期间还能得到80%的工资。这也不难解释为何冰岛是欧洲女性生育率最高的国家之一，平均每名妇女育有两个孩子。
真正着急的是欧洲一些人口负增长的国家，给予国民的产假也最为慷慨。但不想要孩子的夫妇和年轻人本来要的就是自由自在的生活，又怎么会在乎那点假期和补贴？
北欧国家瑞典在产假方面可谓是最慷慨的国家。瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)带薪产假，期间的费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。
挪威在产假方面的慷慨也不输瑞典。在挪威休产假，可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；其二，可休57周，拿原来工资的80%。这些全部费用都由国家承担。
英国的带薪产假2010年4月从原本的39周延长为52周，其中的头六周可以拿到原工资90%的薪水，以后的33周每周可以领取最多125英镑，最后的13周无薪，父亲的带薪陪产假则为两周。
最带劲的可能就是捷克了。母亲每生一个孩子都能分别享受3年的育儿假，这个假期也可以让给父亲来休。在斯洛伐克，如果孩子身患残疾，育儿假还可延长至6年。在休假期间，母亲能从政府获得补助，头两年的补助为每月256欧元，此后为每月164欧元。
这样一比，最长180天最短128天的产假确实显得有点寒酸。正因为如此，参加今年两会的一些代表提出“产妇生育二孩应适当延长产假”、“给男性增加一个月陪产假”等建议。主要依据就是2013年实施“单独二孩”后，并未明显提振人口增长率。截至2014年年底，全国1100多万对单独夫妇中有106.9万对申请再育，申请率还不到10%。抚养成本高、婴幼儿带养难、享受产假与工作事业冲突等问题让很多人想生却不敢生。如果包含“延长产假和陪产假”等社会保障环节不能落实，“全面二孩”政策遇冷恐怕不可避免，遑论提振经济发展、解决劳动力短缺、应对人口老龄化。
此外，还需要考虑的是国情。目前国内的产假的确无法和那些高福利国家相比，但与美日相比也其实并不逊色。产假这个问题实际就是钱的问题。相信随着国家的发展与制度的进步，会将更多财富转移到最应该照顾的群体身上，只是平民们希望，这个过程不要太过漫长。
