公众绝非仅是盯着公务员的工资，而是期待着公务员回归“在其位、谋其政”。
□公众“大吐槽”
部分津贴不透明
全国政协委员何伟说，津补贴占公务员合法收入的大头本身就是一个很“奇特”的现象，更为关键的是津补贴不透明，有时工资条连公务员自己都搞不明白--这个月多一项这个，下个月多一项那个。
一些津补贴更是巧立名目--某机关单位仅通讯费就设置了“住宅公务电话包干费”“无线通讯工具补贴”“通讯补贴”“特殊通讯费”四个补贴项目--只是埋怨工资不高，闭口不谈津补贴，难免遭人质疑。
而除了不规范的津补贴，网友还“吐槽”称，公务员衣食住行都不用花钱，“连卫生巾都发”，收入中等照样滋润。
“很多公务员享受公费医疗，不缴纳养老保险退休金反而很高，这些也是公务员一'哭穷'就被'吐槽'的重要原因之一。”全国人大代表、宝丰县闹店镇法庭庭长朱正栩说。
□解决措施
加薪与堵住灰色福利并行
全国人大代表、云南省昆明市家乐福超市有限公司工会主席陈科含提出，堵住公务员灰色福利的漏洞和打开科学合理的加薪通道应并行不悖。
全国人大代表韩德云认为，公务员管理要权责对等，权力运行要公开透明。在目前我国社会保障尚不完善的情况下，可以考虑给一些偏远地区、条件艰苦的公务员提高收入。全国人大代表、江苏省淮阴中学校长张元贵说：“公开透明是公务员涨工资的前提。”
“限高”“提低”防平均主义
不同地区和部门的待遇差异化，也是公务员“吐苦水”的主要方面。
对此，中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海介绍说，解决这一问题，应该国家一盘棋，通过整体布局，应该限制地方财政有钱就随意乱设津贴、补贴行为。严防工资降了却能通过年终奖补回来的问题发生，逐步达到“限高”的目的。
另一方面，他认为应该加速“提低”的过程。对于那些中西部欠发达地区，可以考虑通过中央财政转移支付的渠道，适当提高其公务员工资水平。
吕井海也强调，治理结果绝不应该是回到一刀切式的平均主义。
