问责要减少“洗碗越多摔碗越多”之忧 | 每日一评

来源：1月9日《新华每日电讯》

作者：新华每日电讯评论员丁静阳娜

记者在基层调研时，一些干部反映，地方工作千头万绪、矛盾交织，不担责没法干事，担了责如履薄冰。“洗碗越多摔碗越多”的担忧，是当前不少党员干部干事创业面临的一个难题。究其原因，有的地方和单位容错机制不完善、不精准，干事创业时被“剐蹭”几率很大，让一些干部缩手缩脚。

近日，北京市委办公厅印发《关于深入推进全面从严治党提升党员干部干事创业精气神的若干措施》，提出深化落实“三个区分开来”，探索建立重大创新工作、改革事项的容错预审备案制度；并要求深化运用“四种形态”，对线索具体、问题简单、态度配合的线索和案件快查快结，减少对干部的影响。这些措施，释放了为担当者担当、为干事者撑腰的积极信号。

近年来，国际国内环境深刻变化，需要应对的挑战、化解的矛盾比以往更加复杂，特别需要敢于啃“硬骨头”、敢于涉险滩的创新派、实干家。当前，全国绝大多数党员干部敢于担当、勇于创新，把工作落到实处、谋在新处、改在真处。要鼓励更多干事创业者轻装上阵，需要切实减少“洗碗越多摔碗越多”之忧，树立“干事者上、有为者奖”的导向。

调研中，有基层干部指出，一些地方的容错纠错制度多为原则性概括，与实践情形难以一一吻合，导致基层不敢轻易开展容错纠错；在实践中，对失误错误“容”到什么程度、如何界定“有效挽回损失”等也缺乏客观标准。

一些地方已经在行动。除了北京探索建立重大创新工作、改革事项的容错预审备案制度，浙江也在推动部分单位结合职能建立容错清单。还有的地方借鉴“仲裁委员会”模式，由组织、纪检监察、政法、信访、审计等单位参与组成裁定委员会，明确实施容错纠错的主体和程序。这些办法让容错有据可依，强化了各部门为担当者担当的意识，推动澄清正名制度化、常态化，有助于为干部打开心结、放手干事。