等待周末，一个没有微信打扰的周末(3)

休闲时间就这样被继续无情地占据。

所以，我的一些朋友们琢磨出了一个职场真理，最好不要让你的老板知道你掌握了什么其他技能，否则，连修电脑和修饮水机这种事情都会找到你。最好让他们知道你有很多的不方便和无能为力。然而，在内卷的职场大环境下，你要做出这样的姿态，还是需要一定的勇气的。

年轻人当领导会好吗？

“还不是因为要努力赚钱谋生，如果我有了钱的话就不用看别人脸色加班了。”

“你说是不是那一代人都是工作狂，如果是我们这一代的年轻人当领导的话，是不是会好一点？”

这是当朋友们遭遇周末加班的时候，另外两个对我提及的话题。

我的回应是，前者半对，后者全错。

前者半对的原因是，休闲这件事情很大程度上真的不取决于制度或者技术解放，而是由金钱来决定的。以18世纪的英国为例，休闲是贵族与有闲阶层的专利。今天我们刷一些社交软件，看到一些人在大量分享自己的旅行打卡地或休闲的生活方式时，我们能从这些无间隙的照片的夹缝中看到歪歪扭扭的几个字——不用工作。

一个人能获得多少休闲时光，基本上完全由经济状况所决定，按理来说，这也没有什么不合理的，问题在于对于经济状况无法独立或者实现工作自由的人来说，他们仅存的休闲时间也被剥夺了。以及，在拥有不受干扰的休闲时间这件事情上，收入并不是最关键的因素，职场的阶层才是，只要依然身处上班打工族的领域，那么无论你的月收入是多少，你都无法逃避休闲时间被侵占这件事情。

《我，到点下班》（2019）剧照。

于是，进入第二个话题，如果年轻人上升到职场的领导阶层，这个状况会好转吗？

答案是绝对不会。我更愿意把这当做一个美好的幻想——如果领导阶层都是年轻人的话，不会那么苛刻，对方也比较好说话，对加班已经厌倦的年轻人不会过度压榨其他员工。然而，在朋友们的吐槽中，压榨休闲时间的年轻领导大有人在。这个问题的关键在于，领导是一种近乎固化的形象，它的存在形式并不会因为内部个体的年轻化而发生改变，恰好相反，它几乎是以相反的方式，迅速让年轻人转变为传统领导的样子。至于为什么最初的领导者们会形成这样一种办公习惯，或许可以从管理心理的角度进行探讨。

维托尔德·雷布琴斯基在《等待周末》一书中提到，1933年的美国国会在尝试通过《三十小时法》工作法案的时候，遭到了大量雇主以及罗斯福政府的反对。雇主们可以接受减少每天的工时，但不能接受星期六直接放假这件事，因为在他们看来，星期六放假会让工人们有一两天的时间游手好闲、不务正业，“让工人有机会不干好事”。而相关研究也证明，如果是每天拥有较长的休息时间来消除疲惫的话，有利于工人生产量的增加，但直接增加一天休息时间则不具有这种功能——这一点无需质疑，想想我们休息两天后周一上班的状态，就可以印证这一点。

《等待周末》，[美]维托尔德·雷布琴斯基著，梁永安译，启真馆·浙江大学出版社，2022年10月。

除了领导者们希望工人们能最大程度地提升工作效率，现代职场成功学和时间管理学的书籍也在向员工们鼓吹过度劳动的好处。如果我们在豆瓣或者当当平台上以“工作”为关键词进行搜索的话，会发现社科类的批判性书籍屈指可数，大多数书籍都在告诫人们如何利用好早上起床的黄金时间、一定要尝试跳出工作中的舒适区，甚至如何在远程继续保持高效率工作等等。

即使阅读者本身并无特别强烈地成为一个出类拔萃者的欲望，在职场淘汰的阴影下，这些书籍对内心惴惴不安的人来说依旧具有一定的吸引力。于是，假设一个人是通过高效率奋斗的方式最终成为一名领导者的话，那么这个人本身便具有较强的工作能力，即使他不会将自己苦命奋斗的心态代入到手下员工的身上，也无法避免的一件事就是很多琐碎的工作在员工看来很浪费时间，但以他往昔的工作经验而言却是半小时以内就能搞完的小事。一位在互联网公司工作的朋友向我吐槽，在领导的眼里改一张广告图的布局似乎就是用鼠标把图层挪一下位置，却不会考虑到挪了一个设计元素后，其他元素相应的大小和布局也要根据构图重新进行调整。

《实习生》（The Intern，2015）剧照。