乡村青年CEO：我们只有一个使命，就是让村子富起来

四月底，北京市人力资源和社会保障局公布，将择优遴选一批社会培训评价组织，对20个新职业劳动者开展技能等级认定工作，20个新职业遍布各个领域，其中，有关乡村的职业只有一个——农业经理人。

近年来，随着乡村振兴战略的开展，乡村结构发生巨变，随着乡村发展的多元化需求，涌现了不少乡村新职业，农业经理人就是其中之一。越来越多的青年人选择重返乡村、走进乡村，为乡村振兴贡献青年力量。

乡村需要农业经理人

今年年初，为培养乡村振兴所需人才，中国农业大学国家乡村振兴研究院等机构发起“乡村CEO计划”，希望通过培训计划，摸索农业经理人的培养机制，让农业经理人在合作社、农民经济组织及乡村公共事务管理上发挥作用。中国农业大学国家乡村振兴研究院常务副院长李小云，是“乡村CEO计划”的首席导师，他曾表示：“我们培养乡村CEO不再是一个天真浪漫的想法，而是一个实际的需要。”

农业经理人又叫乡村CEO，他们主要在村集体经济组织独资或者控股企业中，从事经营管理等工作。一直以来，乡村就是“人才的荒漠”，随着城市化、城镇化进程加速，导致人才外流，乡村的留守老人越来越多。没有人才，农民就很难探索到一条高效、有用的发展道路。李小云认为，没有管理能力，农民就难以有效运营自己的资产，更难以从中获得足够的收益。他说：“为什么要雇用农业经理人呢？他们就是专门为农民合作社、农民企业服务的一群人，能够为乡村做事。”

随着乡村价值的提升，乡村产业开始多元化，逐渐具备了吸引人才的条件，不少青年人选择走进乡村，成为乡村CEO。李小云认为，一个合格的乡村CEO，首先要知道乡村社会共同体是一个复杂的乡村社会，需要面对一个受教育程度不高的群体，同时，还要面对市场。“一个合格的乡村CEO，其能力绝不会低于城市里某个公司的总经理，他需要同时面对一个复杂的乡村社会和城市社会。”