媒体谈筛选供应商的“胖东来条款” 市场力量推动劳动合规

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2026-09-15 12:04:09 新浪财经

媒体谈筛选供应商的“胖东来条款” 市场力量推动劳动合规。当劳动法规的执行不总能靠公权力完成时，通过采购合同将守法要求传导进供应链是否可行、代价多大、边界在哪里？能否成为更多企业可以采用并逐步沉淀为行业规则的制度安排？

媒体谈筛选供应商的“胖东来条款”

9月以来，胖东来审核供应商员工待遇的消息在社交平台流传。查阅胖东来官网的招商初筛表，除基本信息外，还列有与用工相关的必填项：员工总人数、缴纳社保人数、员工月均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等。

媒体报道称，胖东来对供应商的用工要求包括员工月均加班不超过36小时，加班按法定标准支付加班费，保障员工法定节假日休息；工资不低于当地最低工资标准，按时足额发放；五项社保全员缴纳，含试用期员工，缴费基数与员工上年度月均工资相符。使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资，则被视为“一票否决”事项。

一家零售品企业在选择供应商时，除关注价格、品质和交付，还要查工厂的考勤表、工资条和社保账单，在中国商业环境中并不常见。有人将其视为商业向善的样本，也有人质疑其越界或可能带来新的寻租机会。

胖东来以善待员工著称。公开报道称，2025年胖东来全业态员工月平均到手工资为8974元，2026年一季度升至9598元；工龄满一年的员工，每年享有30天带薪假期。它在工资、休假和社保上的投入，为其要求供应商改善用工提供了说服力。

劳动法规在中国的执行存在结构性缺口。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第四十四条要求延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百；法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百。第四十八条规定，工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条要求，用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。最高人民法院2025年施行的劳动争议司法解释（二）第十九条明确，用人单位与劳动者约定放弃缴纳社保的，该约定无效。

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