男子出轨被开除家属索赔38万 自食其果引发争议。一个40多岁的男人下班后与女同事发生了不正当关系,结果突发脑出血成了植物人。他的家属随后将公司告上法庭,要求赔偿38万元。
这名男子名叫张某,1977年出生,在公司工作了十年,有妻有孩,曾担任工人、班长和工段长。2024年1月22日晚,他与单位女同事发生不正当关系后突发脑部出血,引起脑疝,做了开颅手术,成为无民事行为能力人。
2024年3月9日,公司依据规章制度解除了与张某的劳动关系,并通知了工会,工会未提出异议。3月12日,解除通知书送达张某当时的配偶刘某。
张某的母亲作为法定代理人提起劳动仲裁,要求公司补缴11个月社保,支付疾病救济费、医疗补助费及违法解除劳动合同赔偿金,总计超过38万元。仲裁委裁决公司支付9764.98元病假工资,驳回其他诉求。家属不服,起诉到法院,法院最终判公司支付11159.98元病假工资,其余全部驳回。
法院认定的事实链条清晰。2023年3月28日,公司制定《员工基本守则和奖惩制度》,经职工代表大会审议通过,张某本人作为职工代表参与了会议。制度明确规定:与异性同事发生不正当男女关系的,公司有权解除劳动关系且无需支付补偿。2024年1月22日晚,张某违反了这条他自己参与制定的制度。
法院认为,张某虽处于患病期内,但劳动者权利使用应恪守边界,不得以此作为严重违反劳动纪律、规章制度的免责盾牌。张某对制度内容知情并在明知的情况下实施违背公序良俗的行为,公司依规解约并无不当。
公司的操作也相当规范。2023年3月制度通过,2024年3月解除劳动关系,通知了工会,工会没有异议,解除通知书送达了张某的配偶。程序链条完整,找不到程序瑕疵。
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