在武汉闷热的夏夜,小缪握着手机站在窗边,耳边回响着HR的话:“你第一学历是专科,无法继续推进入职流程。”他已经通过了一家头部互联网大厂的五轮线上面试,却止步于资料审核环节。此前,他已辞去了原来的工作。
小缪的经历并非个例。教育部数据显示,2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人。面对庞大的求职基数,部分企业倾向于用学历标签快速筛选。其中,“第一学历”成为常见的过滤网。尽管“第一学历”并不等同于业务能力,但在求职市场中,它却筑起一道看不见的高墙。
小缪来自湖南怀化,2018年考入湖南环境生物职业技术学院。意识到专科学历在求职中的局限,他决心向上走。2021年,他通过湖南省统招专升本考试,2023年又以优异成绩考取东北农业大学农艺与种业专业硕士。八年时间换来了一纸“双一流”高校的硕士学位。
直到毕业前,小缪并未因自己的专升本经历感到困扰。2026年的春招印证了他的乐观。他先后拿到了10家公司的offer,最终选择良品铺子采购岗,月薪8500元。然而,当他看到某头部互联网大厂招商采购岗招聘时,心动了并投了简历。通过简历筛选和五轮线上面试后,他在入职审批环节被拒绝,原因是“公司总部要求,采购招商岗必须为统招全日制四年制本科才能入职”。
小缪尝试为自己争取机会,但没有成功。他又应聘了该大厂其他区域的相同岗位,结果如出一辙。他难以接受这个结果,在他看来,五轮面试全过,证明能力匹配岗位,最高学历也达标,却被“第一学历”否定了自己。
近年来,关于“第一学历”的自嘲频繁出现在社交平台。一家人力资源机构调查显示,七成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求。中国青年报社社会调查中心的一项调查显示,在1333名受访应届毕业生中,64.9%表示求职中遇到过歧视,其中“第一学历”歧视排在首位。
人力资源服务机构“前程无忧”的一项调研显示,七成受访者在求职过程中遇到过第一学历的限制
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