拿“第一学历”卡人招聘公平性何在 5轮面试后的偏见

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2026-09-13 16:33:16 百家号

一名拥有硕士学历的求职者在2026年春招时通过了某头部互联网大厂的五轮线上面试。当他辞掉原有工作准备入职时，却被告知无法继续推进入职流程。理由是他的第一学历是专科，而该岗位要求统招全日制四年制本科。

招聘过程中，没有人提及“第一学历”的要求。直到求职者面试五轮、辞去原职并开始寻找新住处时，公司才亮出这一条件。这种做法不仅打乱了求职者的规划，还可能对其心理造成伤害。公司的操作无论是因为疏忽还是傲慢，都反映了招聘程序的混乱，降低了人才选拔效率，损害了求职者的权益和公司声誉。

这名求职者从专科起步，通过专升本考试成为“双一流”高校硕士，这份经历证明了他的能力和学习韧性。他在激烈的竞争中脱颖而出，说明其能力、经验与应聘岗位匹配。然而，公司以“第一学历普通”为由将其否决，这不仅是对他过去的否定，更是对他多年努力的贬低。

“第一学历”歧视并非个例。有报道指出，一名北京大学硕士毕业生因第一学历不是北大，被企业重新面试且年薪直降5万元。一项针对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示，70%的求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者录用成功率是“双非”院校的1.8倍。

不看求职者实际经历与成绩，唯“第一学历”论的做法本质上拒绝了普通人通过奋斗改变命运的机会。“一考定终身”的观念让学历上升通道失去意义，违背了“不拘一格降人才”的用人导向。长此以往，人才市场的活力、企业的选人视野和招聘生态都会受损。

第一学历不代表业务能力，甚至不是一个法定概念。国家教育行政部门相关政策及文件中从未使用“第一学历”这一概念。企业将第一学历作为硬性门槛，涉嫌违反就业促进法中的规定：用人单位应提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。尽管法律禁止此类歧视，但现实中的隐形门槛和企业自主权使得这一问题难以根除。

要彻底废除“第一学历”歧视，不能仅靠求职者个体抗争，还需监管部门主动抽查招聘公告、畅通投诉渠道，对设置此类门槛的企业及时约谈、公开通报。企业招聘可以考虑学历，但不能唯“第一学历”，更不应在多轮面试后以此为由拒录求职者。如此招聘，面试的意义何在？招聘公平性何在？对求职者的基本尊重何在？

(责任编辑：zhangxiaohua)

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