对于大多数人来说,人生中很难有比“继承一家价值上千亿的公司”更确定的机会。过去几十年,中国第一批民营企业家在空调、汽车、灶台、房地产、五金等行业创建了庞大的商业帝国。他们的孩子从出生起就知道自己可能拥有一个别人奋斗一辈子也得不到的终点——家族的公司、庞大的财富以及一个顺理成章的未来。父辈创业,孩子接班,原本是默认的传承路径。然而,当这批企业家陆续进入交班期,真正到了该把位置让出来的时候,他们却发现事情并不顺利。老一辈想把江山交出去,孩子却未必想接。
中国第一批有钱的企业家正在把自己亲手打下的商业帝国交给“外人”。例如,“中国集成灶之父”夏志生花了十几年时间试图将自家上市公司传给孩子,但最终失败了。他创办的浙江美大是国内集成灶行业最早的一批企业之一,也是这个领域的首家上市公司。巅峰时期,2021年年营收21.64亿元,净利润6.65亿元,市占率超过20%。儿子夏鼎两次进入浙江美大,又两次离开;女儿夏兰接过总经理的位置,仅仅4个月后也选择辞职。兄妹两人都曾坐到父亲身边,但没有一个人愿意真正坐上接班的位置。今年7月,已经85岁的夏志生卖掉了浙江美大29.99%的股份,夏家持股比例从52.41%降到22.42%,退出绝对控股位置。
类似的例子还有吉利汽车创始人李书福。8月17日,63岁的李书福宣布辞去董事会主席,接任者是吉利30年的老员工安聪慧。新的管理层名单中没有李书福的女儿李妮,也没有儿子李星星。
美的集团也经历过这样的过程。何享健58岁时就已经知道儿子何剑锋大概率不会接班。1994年,27岁的何剑锋离开美的,自己开公司、做投资。尽管他一度进入美的集团董事会,但最终还是离开了父亲的核心商业版图,建立了自己的盈峰系。如今,美的集团市值达到6500亿元,真正坐在掌舵位置上的是职业经理人方洪波。
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