女子怀孕遭调岗降薪后被辞，公司负责人回应绩效考核引争议

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2026-09-10 12:10:27 半视频必成功

女子怀孕遭调岗降薪后被辞，公司负责人回应绩效考核引争议。职场准妈妈的困境往往在得知新生命到来时悄然降临。对于贵阳的罗女士而言，今年6月本应是满怀喜悦迎接新生命的时刻，却因一纸调岗降薪通知而陷入深深的焦虑与愁苦之中。罗女士于2025年12月入职奥联物业股份有限公司清镇分公司，担任清镇中环国际小区的客服副经理。

确认怀孕后，她第一时间向公司履行了告知义务，并在整个孕期内兢兢业业，从未因身体原因耽误工作进度。然而，这份尽职尽责并未换来公司的体谅，反而成为她被针对的理由。

面对突如其来的变故，罗女士感到十分不解。在与公司沟通时，她曾明确询问是否有证据证明其工作能力下降或无法胜任当前岗位，但公司始终未能拿出任何实质性的考核数据或书面证明。尽管如此，公司依然坚持对其作出降职降薪的处理决定，职位从项目经理调整为客服主管，月薪从约8800元骤降至2500元至3000元之间。

为此，罗女士以书面形式正式拒绝了公司的调岗安排，并明确表示目前身体状况完全能够胜任原工作，若后期确有不适，会主动申请调整。然而，理性的沟通并未阻止事态恶化。在罗女士拒绝接受不合理待遇后，集团人力部介入谈话，起初仍试图说服其接受降职降薪，在遭到再次拒绝后，直接作出了辞退决定。这一系列操作让罗女士彻底陷入了维权的僵局。

记者陪同罗女士前往奥联物业股份有限公司清镇分公司进行核实，并通过电话联系到了公司负责人何先生。面对质疑，何先生声称对罗女士的处理与其怀孕状态无关，而是基于5月至7月的绩效考核结果。他强调，公司对所有员工一视同仁，凡未达到绩效标准者，均会面临降薪或降职的处理。他还提出一个关键的时间点争议，指出罗女士是在8月之后才被发现怀孕，而公司的考核针对的是此前一个季度的表现。他认为，绩效考核是企业管理的基本手段，不应被个人生理状况所“捆绑”。

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