年薪可达百万!商业航天抢人新 液体火箭研发人才缺口大!商业航天产业正迈入火箭密集发射、加速攻坚的新阶段。随着液体可回收火箭等技术路线进入关键研制期,行业人才需求持续走高,尤其是液体火箭发动机和可回收火箭研发等核心岗位。
在北京的一家商业航天科技企业,人力资源经理冯春洋正在与新入职员工进行岗前交流。他表示,今年上半年已入职百余位员工,入职率翻倍增长。本次招聘的人才主要来自航空、结构制造等航空航天相关的力学专业。
液体火箭发动机具备重复使用和推力可调等特性,是实现火箭回收和降低发射成本的关键。江苏深蓝航天有限公司副总经理张成聪指出,液体可回收火箭的研发人才缺口最为突出,关键人才年薪可达百万级别。
行业的蓬勃发展为相关专业人才提供了更多机会。清华大学光学工程专业的博士毕业生赵云加入了一家商业航天企业,在前沿光学研究室担任工程师。他认为,卫星记录的数据可以直接服务于农业、环保、城市规划等领域,真正解决现实问题。
长光卫星技术股份有限公司发布了针对2027届应届毕业生的15类岗位需求,包括机械、电子、通信、控制、计算机、遥感测绘等。应届硕士平均年薪约32万元,应届博士平均年薪约42万元。数据显示,2026年1月至7月,商业航天相关职位数同比上涨21.2%,平均月薪接近两万元,其中液体可回收火箭相关职位数同比上涨75.6%。
商业航天招聘热背后,人才结构也在发生变化。企业不再局限于航空航天专业背景,更加注重实操能力和跨学科素养。产业布局从北京、上海扩展到成都、西安、深圳、无锡等地,求职者的就业选择范围更广。