星宇股份遭投诉欧盟国际化进程受阻

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2026-08-27 15:40:35 新浪网

星宇股份遭投诉欧盟国际化进程受阻。8月25日晚，常州市人力资源和社会保障局发布通报，指出星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。通报称公司在协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。企业已对人力资源总监作出停职处理。同时，通报澄清了星宇股份不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。

事件的起因是2025年秋招时，星宇股份主要面向双非院校硕士群体，一次性招聘了约400名应届生，并承诺入职后经一个月产线实习即可转入技术或管理岗位。然而，今年7月入职后，一个月后HR开始分批约谈，提出两种方案：一是当天签字主动离职，补偿半个月工资；二是不签则调岗去一线当操作工。原本一个月的产线实习被单方面延长到三个月，薪资福利全部按工人标准重签。更有录音显示，HR暗示如果不配合签字，后续背调会受到影响。

这一事件发酵后，有消息称被辞退的学生已经投诉到欧盟。原因是星宇正在全力布局欧洲市场，在塞尔维亚设有工厂，为奔驰、宝马等欧洲车企供货。2025年塞尔维亚工厂营收4.32亿元，同比增长37%，2026年二期项目刚刚签约。欧洲市场对供应链的ESG审查极其严格，用工违规等问题一旦被坐实，可能面临合同终止、赔付甚至产品被挡在欧盟市场之外的风险。

有分析指出，已有被辞退应届生向港交所提交了用工违规申诉，IPO审核大概率受阻，海外订单也存在丢失风险。这场国内劳动纠纷正在演变成影响公司国际化进程的黑天鹅事件。在国内维权流程漫长且个人面对大企业势单力薄的情况下，投诉到欧盟或海外客户那里，相当于利用对方规则来约束对方。一封英文投诉邮件可能比十场国内劳动仲裁更有威慑力。一家志在成为“世界级车灯领军企业”的公司，如果连与自家招聘进来的中国应届生好好沟通都做不到，又如何与欧盟的合规官、客户方的采购总监平等对话？全球化时代，懂得利用不同市场的规则来保护自己显得尤为重要。

(责任编辑：0882)

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