8月17日晚,寒武纪发布公告称已完成员工股票激励相关股份登记工作,这些激励股票将于8月20日上市流通。此次激励对象共有124名员工,共分享59.76万股股票。根据8月17日收盘价1156元/股计算,这批股票总价值约为6.9亿元,平均每人可获得约557万元的股票价值。其中,包括陈帅、刘少礼、刘毅在内的6名董事、高管和核心技术人员获得了7.15万股股票,其余118人则共同分配了52.61万股。
这次股票激励计划基于寒武纪在2023年11月推出的《2023年限制性股票激励计划》中预留授予部分的第一个归属期结果。值得注意的是,在该计划推出时,Wind统计显示寒武纪的股票均价为139元/股,不到三年时间里股价上涨幅度超过了8倍。
寒武纪近年来股价的增长与公司业绩增长密切相关。在2023年底制定的股权激励计划中,寒武纪设定了2024年至2026年间累计营业收入不低于46亿元的目标。实际上,仅今年上半年,寒武纪就实现了59.96亿元的营业收入以及23.1亿元的净利润,两项指标同比增幅均超过100%。
上个月,寒武纪推出了新的《2026年限制性股票激励计划》,涉及500万股限制性股票,首次授予对象达到945人,占全体员工总数1107人的85.37%,授予价格(含预留)定为750元/股。截至今年6月底,寒武纪拥有博士研究生48名,占比4.77%;硕士研究生778名,占比77.26%。从年龄结构来看,30至40岁之间的员工占比58.49%,30岁以下员工占比31.98%,这意味着超过九成的员工年龄不满40岁。
新激励计划提出了更高的业绩目标:到2026年中期,未来三年累计营业收入需达到至少1000亿元。寒武纪高管表示,公司将加强与金融、互联网领域头部企业的合作,利用产品和技术优势推动市场扩展。同时,高管也提醒投资者,设定的股权激励考核目标并不构成对公司未来业绩的具体预测或承诺。
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