加强中小学教师医务人员欠薪治理制度性补强

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2026-08-18 09:53:52 新浪

加强中小学教师医务人员欠薪治理制度性补强。2026年8月17日，人力资源社会保障部宣布，“十五五”时期将加强事业单位特别是中小学教师、医务人员的欠薪治理工作，并推进工资制度改革。官方提出探索建立薪酬调查制度、落实基本工资标准正常调整机制、深化公立医院薪酬改革、健全中小学教师工资长效联动机制等多项举措，覆盖教师、医务人员等重点群体。

当天，从人力资源社会保障部获悉，“十五五”时期我国将分类完善事业单位工资水平决定和调整机制，强化重点群体待遇保障，特别是中小学教师、医务人员的欠薪治理。这一部署与国务院此前印发的《国民健康“十五五”规划》相衔接，后者明确到2030年，面向人民生命健康的教育科技人才一体发展格局基本形成，并在医务人员薪酬、聘用等方面提出具体改革方向。

中小学教师和医务人员之所以被列为欠薪治理的重点群体，是因为他们是事业单位人员中规模大且与民生服务直接相关的群体。部分地区确实存在工资发放不及时、待遇保障不到位的问题，需要从制度层面系统治理。这些群体的工资待遇很大程度上依赖地方财政和单位运行状况，在一些经济欠发达地区，受财政收支平衡压力影响，教师工资延迟发放、医务人员绩效奖金不能足额兑现的情况时有发生。

国家早已建立中小学教师工资长效联动机制，要求教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平；医务人员薪酬改革则多次强调落实“两个允许”要求。然而，政策落地与实际执行之间存在差距，基层监督和问责机制还不够完善。此次人社部明确将欠薪治理纳入“十五五”重点任务，正是针对这一短板的制度性补强。

舆论场上，不少网友对“欠薪治理”表示支持，认为“教师和医务人员是最不该被拖欠工资的群体”。也有观点提出，治理欠薪不仅要靠“发文件”，更要有可追溯的发放监督机制和明确的问责路径。这些声音与官方提出的“建立健全事业单位工资监督管理机制”形成了呼应。

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