干部岗位轮换时,“新官不理旧账”的现象时有发生。有的党员领导干部对一些历史欠账、遗留问题视而不见,甚至能拖就拖、能绕就绕,把烫手山芋留给下一任。
如何防止“新官不理旧账”、“人走事凉”?今年以来,多地出台新办法,从制度层面为干部离任交接立新规,确保离任者交得清楚、接任者接得明白。
以往,有的干部离任交接常常是“口头聊一聊、凭记忆想一想”。新官上任,光摸家底就要很久,更别提接手推动工作了。
针对这一痛点,多地探索清单式交接,推动交接事项从“靠模糊记忆”向“列清晰条目”转变。
例如,今年江西省委组织部制定《省管领导班子主要负责人变动交接工作实施意见》,通过省级层面带动,在全省全面推开清单式交接。在这一机制推动下,离任领导干部按照统一规范对工作进行详细梳理并形成交接清单,经相关方面把关后在接任干部到任时进行正式交接,组织部门见证交接并对清单备案。
离任交接内容,各地有不同要求,除了说工作成绩、重点事项等,多地还要求将风险隐患说清楚。
今年,云南省玉溪市出台领导班子主要负责人变动岗位责任交接办法,就着重把历史遗留问题、信访积案、重大风险隐患,以及巡视巡察、审计、生态环保督察反馈问题等纳入专项交接内容。
有些地方还根据不同主体量身定制个性化清单,确保交接内容贴合不同岗位的实际特点。有的地方依据紧急程度、影响范围和落实难度,对交接事项进行星级标注、分类管理。
有的地方则把交接双方开展深度谈话作为制度性安排,也就是让两任领导坐下来面对面聊,围绕清单条目,把背后的历史经纬、问题症结、破解思路一一交代清楚。
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