处罚因台风迟到请假员工公司回应未按流程属弄虚作假

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2026-08-13 20:02:38 红星新闻

8月13日，上海一名员工因台风影响临时请1小时假被扣近1500元的事件引发热议。该网友表示，8月10日早晨，由于台风“白海豚”过境，她发现外面风雨交加，小区门口积水严重。考虑到从住处到公司需一个半小时地铁，而当时多条地铁已停运，她担心迟到便在公司系统内请了1小时假，人事部门批准了，但老板没有同意。

当天她到达公司后遭到批评，并收到了公司的处罚决定。这份处罚决定中提到两名员工因违规请假被罚，一名行政管理负责人因违规批假也被罚。具体来说，这名员工因为未按公司规定提前一天提交事假申请，被定性为弄虚作假；另一名员工则因临时提交全天事假申请，被视为擅自缺勤。行政管理人员因违规审批请假申请也受到了处罚。三人的当月绩效分别被扣除不同比例，其中两名请事假的员工被扣20%，批假的行政人员被扣50%。这位网友称自己将因此被扣近1500元。

对此，她表示不会接受公司的处罚决定，并已向公司提交异议函。她认为平时迟到罚款仅为200元，这次处罚明显过重。涉事公司的一名工作人员证实，确实有三名员工被罚，这是领导的决定。

上海市青浦区人力资源和社会保障局相关科室工作人员表示，公司在台风天气处罚迟到员工的行为是违规的。根据官方通知，在台风影响下导致误工或迟到的情况，各单位不得扣减工资或进行处罚。受处罚的员工可以不接受公司决定，并向劳动监察部门投诉解决。

青浦区总工会也关注到这一事件，表示如果该员工需要法律援助，他们将积极提供帮助。上海市交通委、市公安局等部门发布的通告虽然未写入法律条文，但作为行政规范性文件或命令具有约束力。

上海七方律师事务所合伙人马怡坤律师指出，台风暴雨属于不可抗力，员工因通勤受阻临时请假不应被视为弄虚作假。企业大幅扣罚工资缺乏合法依据，且违反《工资支付暂行规定》。劳动者享有避险权利，可拒绝恶劣天气下的冒险通勤而不承担违纪后果。员工可通过携带相关证据向劳动监察部门维权，若企业拒不整改，还可申请劳动仲裁主张补发薪资。

(责任编辑：zx0001)

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