“上四休三”被指变相扣薪?福利变套路引争议!不少人向往的上四休三工作制,现在却成为一些企业降薪的理由。最近有员工反映,公司推行上四休三的工作模式,但要直接扣除一千元薪资,不接受这一安排的员工只能选择辞职。原本旨在提升幸福感的作息改革,因此变得令人不满。
许多网友表示,虽然多休息三天听起来不错,但如果收入减少且工作量不变,这种调整实在难以接受。法律专家指出,薪资是劳动者的核心权益,企业不能单方面强制降薪。如果推行新的工作时间制度,必须充分告知并征得员工同意。
已有法院判例显示,企业在未与员工协商一致的情况下降低薪资,员工在辞职后仍然可以获得经济补偿。归根结底,“上四休三”是否真正带来福利,关键在于工资是否被削减以及工作量是否有所减少。
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