胡锡进评“上四休三降薪1000” 增加休息不应降薪
资深媒体人胡锡进在社交平台发文，对近日热议的“公司实行上四休三但要降薪1000元”一事发表评论。他认为，任何增加休息时间的尝试都不应以降低工资为代价。
这一事件源于一名网友发帖求助，称其所在公司从7月开始实行“上四休三”，但扣减基本工资，每天大约200元。该网友表示，自己之前的收入约为5800元，现在估计只剩5000元。此事迅速引发广泛关注和讨论。
胡锡进直言，让员工被迫面临这种选择的公司不是好公司。但他也提到，这种做法比直接降薪或要求员工加班的同时降薪要稍微好一些。他强调，任何增加休息时间的探索都应以不降工资为前提，任何降薪至少应有一块类似“上四休三”的遮羞布。
评论区里，有网友从公司角度出发认为，成本越来越高，公司也不容易；从个人角度看，三天时间可以用来休息也可以赚点外快。还有人猜测，这种公司可能遇到经营困难，业务量减少，不再需要那么多员工，为了让大家都有饭吃，才想出这个办法。
然而，更多网友持批判态度，认为这不是增加休息，而是变相降薪。
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