大厂秋招正在“入夏”。
过去,互联网公司面向应届生最重要的招聘节点是“金九银十”;如今,AI人才的争夺战正在推动大厂招聘不断“前移”——抢人越来越激烈了。
阿里、字节等已在本周陆续启动2027届应届生招聘。更早一些,百度的秋招在7月就已“抢跑”,向来低调的DeepSeek也在今年6月公开发布大规模招聘信息,加入这场抢人大战。此外,还有各类面向招聘顶尖人才的计划、专属通道不断被大厂推出,有的直接打出了“薪酬不设上限”的口号。字节还专门为AI产品经理开设了“早鸟通道”。
在这背后,是过去一年中国互联网不断拉开的AI战线,大厂和“独角兽”们拼模型、拼应用,拼算力底座,也拼C端入口,对各类AI人才的需求也在变得更为迫切、精细化。AI变革的确越来越像浪潮般汹涌,一切都要高速运转,人才成为这之中最不能掉队的一环。
“大厂提前校招,本质上是AI产业‘军备竞赛’倒逼人才争夺周期前移。”天使投资人、资深人工智能专家郭涛对第一财经记者分析。但他同时指出,AI相关岗位大幅扩招之下,行业并不存在全层级人才缺口,而是掌握模型落地、智能体开发、算力调优的实操型工程师供给明显跟不上业务扩张速度。
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