2025年下半年,王依报名参加黑龙江七台河市下半年事业单位公开招聘考试,报考桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位。2026年1月,她以综合成绩61.13分位列岗位第一,并被列入七台河市人民政府网站发布的拟进入考察人员名单。

然而,公示期过后,王依没有收到入职通知。2026年4月,桃山区人民政府官网发布新公告,另一名考生以57.78分进入考察与体检名单。在王依多次反映要求“还回事业编制”后,该岗位于2026年6月8日被公告取消。王依表示,至今未收到正式的书面告知,她想知道自己的编制去哪了。

招聘流程包括笔试、面试、考察、体检和公示。“重要提示”称因考察、体检不合格或考生放弃而出现的岗位空额不进行递补。但王依经历了完整的流程后却未被录取,比她低3.35分的考生却在同一岗位被公示。背后原因令人疑惑。
当地有关部门口头解释称,招聘的是执业医师,而王依的执业资格证上显示的是执业助理医师,不符合入职资格。但前期审核为何未发现这一问题?依据《中华人民共和国医师法》第二条规定,医师包括执业医师和执业助理医师。
对于不递补最后又递补的情况,两级人社部门均无法解释。当事人维权后,当地有关部门承诺可以临时聘用,并在未来招录助理医师岗位时为其保留名额。这种做法是否符合程序和规范值得质疑。招聘过程如此草率,是否有“人为控制”之嫌?
据报道,当地人社和卫健局称系审核人员失误导致;桃山区纪委已对相关责任人立案调查。但这仍未解释为何会有人员递补。事业单位招聘应公开公平公正,具备权威性和公信力。相关部门应在审核材料上细心把关,按规范和流程办事。只有这样才能维护好招考的公平公正底线。
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