一男子违规抽烟被开除,认为处罚太重起诉索赔20万,却被法院驳回。
49岁的男子董某是吉林长春一家公司的老员工,一日凌晨2点多,他在工厂厕所内抽烟,却被公司发现,并以其在禁烟区吸烟为由将他辞退。
董某认为,公司未作警告处分就直接开除,处罚过重,属于违法辞退,于是起诉索要二十余万元经济赔偿金。
法院审理查明,这家企业的《员工手册》早已明确,厂区禁烟区吸烟属于严重违反规章制度,公司可依法解除劳动合同,无需支付补偿。相关条款合法合规、合乎公序良俗。董某身为老员工,明知规定仍违规吸烟,已然构成严重违纪。

最终,一审、二审法院均认定公司解除劳动关系合法,依法驳回了董某的诉讼请求。
近日,吉林长春一起劳动纠纷案件引发广泛热议。49岁的老员工董某凌晨在工厂厕所抽烟,被公司直接开除后,认为企业处罚过重,起诉索要20余万元赔偿金。历经一审、二审,最终法院全部驳回其诉求
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