6月10日,胖东来发布了一段视频,在一次内部讨论会上,于东来表示公司30年来一直使用超越员工期望的薪酬,但这种做法可能导致员工产生认知偏差。这一说法引发网络热议,许多人开始讨论“胖东来大幅降薪”、“员工不值这么多钱”等话题。
6月11日晚,于东来发文回应称,胖东来没有调降工资政策,只是在培训中引导员工持续学习提升个人品格及专业能力,希望大家不要误读。次日早间,胖东来官方再次发布情况说明,重申从未有任何降薪决定,薪酬政策旨在保障收入与创造价值相匹配,目的是培养和成就员工。
单看“大家其实不值这么多钱”这句话确实刺耳,特别是对于一家以“宠员工”著称的企业来说。然而,如果完整听过于东来的发言,会发现他的主要意图并不是贬低员工的价值,而是担心高薪酬如果没有科学评价体系支持,可能会让员工失去对自身能力的清醒认识。这实际上是企业管理者在内部会议上的感性反思和真诚自省。
随后,胖东来和于东来明确否认了降薪传闻,强调薪酬政策始终是让收入与创造的价值相匹配。此外,该视频并非近期拍摄。结合企业过往经营数据可以佐证,2025年八千余名员工税后月均收入九千元,利润大半分给员工,资产收益由员工与管理层对半分配,这些实打实的福利投入足以证明企业并未苛待员工。
当前,企业尤其是像胖东来这样的网红民营企业面临着复杂的网络舆论环境。大流量带来高关注和高收益的同时,也带来了更严苛的审视。一些自媒体和营销号为了吸引眼球,常常断章取义、编造噱头,误导公众并损害企业声誉,扰乱员工信心,混淆消费者认知。
胖东来创始人于东来在接受采访时提到,他们不是把郑州店当作一个项目,而是当作一个作品。这一表态回应了外界对胖东来郑州店延期的关注。自宣布开店以来,胖东来郑州店一直受到河南乃至全国消费者的关注
2026-04-01 17:53:23于东来回应胖东来郑州店延期2月12日晚,于东来在社交媒体上发布了胖东来的部分战略规划。他表示,胖东来将永远保持学校的性质,因此不会上市。他还提到,无论何时,胖东来的最高管理层在六十岁前必须退出权力岗位,以保持团队的年轻化和活力
2026-02-13 14:02:27于东来回应胖东来永不上市6月5日晚,折扣牛创始人马昕彤在直播间回应了此前折扣牛广告牌标语被指“阴阳”胖东来一事。他表示:“放上去三年了,原话是——我们做不到自由与爱,只能替人民省点钱
2026-06-07 10:25:17广告语阴阳胖东来3月14日,胖东来创始人于东来在社交平台上发文,对“40亿元资产分配”一事进行了说明。他表示,“40亿资产分配”实际上是沿用了公司已经持续二十多年的分配体制
2026-03-15 14:46:18于东来回应胖东来40亿元资产分配针对网络上关于“胖东来大幅降薪,将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论,胖东来于6月12日发布了一份情况说明
2026-06-12 11:48:42胖东来回应员工工资问题