6月10日,在胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会上,于东来分享了他对公司薪酬制度的反思。他表示,过去30年里,胖东来一直采用超越员工期望的薪酬策略,这虽然激发了员工的热情,但也导致了一些问题。高薪让部分员工产生认知偏差,认为自己就值这么多钱,而一旦离开公司,这种认知可能会带来负面影响。因此,他希望公司的人力资源、财务和运营部门能够共同制定一套更科学合理的薪酬体系。
在体验小组讨论分享会上,于东来进一步表达了对公司管理和个人情感方面的思考。他认为善良不能急功近利,并总结出自己在企业管理和个人情感上的一些个性特点。他坦诚自己的个性非常传统,有时甚至显得懦弱,缺乏坚定的原则和正义感。这种过度包容最终可能对家庭和个人以及企业都造成了伤害。尽管他倾注了大量心血培养管理团队,但并未达到预期的效果,这也促使他不断反思如何更好地面对各种挑战,继续带领团队前行。
3月8日,胖东来创始人于东来在社交平台上分享了公司的经验,并公布了资产分配方案。根据该方案,公司近40亿元的资产将按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配
2026-03-09 07:37:49于东来2月12日晚,胖东来创始人于东来在社交媒体上表示,胖东来“永不上市”,并且最高管理层在60岁前必须退出权力岗位,以保持团队的年轻化和活力。他还提到,胖东来已完成规划样本目标,将停止企业发展规模
2026-02-13 10:51:00于东来称胖东来永不上市