李金金入职时,公司按6500元底薪给她交公积金,实际上她月均收入1.2万。5年后离职才知被“压基数”少缴了7万多元。她收集证据投诉到公积金管理中心,不到一个月全额追回。另一位上海劳动者21天内追回1万余元。这不是个例,2026年仅北京就已发出1414份责令补缴通知书。
公司少缴公积金有哪些“花样”?一是“压基数”:只按基本工资或最低工资交,不算绩效和奖金;二是“降比例”:擅自降低缴存比例;三是“试用期不交”:转正后才开始缴。根据《住房公积金管理条例》,月缴存基数应为上一年度月平均工资(包含绩效、奖金),比例在5%-12%之间。即使你签了同意按底薪缴纳的协议,只要基数违规,照样可以要求补缴。
重点来了:追缴公积金没有时效限制!离职后也能追。带上劳动合同、工资流水、个税APP收入明细、公积金缴存记录,到公司开户地的公积金管理中心投诉,或打12329热线举报。单位部分由单位补,个人部分自己出。失业期间能否个人缴存?看所在城市是否允许灵活就业人员缴存,各地政策不同,打12329问清楚。
“十五五”规划已明确扩大公积金使用范围,支持灵活就业人员参加。6月5日住建部就《住房公积金管理条例》修订征求意见,拟明确更多提取情形。劳动者别被公司“压基数”忽悠,发现问题果断维权。你的公积金缴对了吗?查一查,别吃闷亏。
李金金在一家金融公司工作了五年,劳动合同上写明底薪为6500元,加上绩效和年终奖,她的月均实际收入稳定在12000元。然而,公司一直只用底薪作为基数,按12%的比例缴纳公积金
2026-06-12 14:13:27公司按底薪交公积金违法北京通州区人民法院公布了一起劳动争议案件。王某曾在某公司担任项目经理,任职两年后被公司以失职懈怠、不配合部门间工作及多次未能按要求完成任务为由解除了劳动合同
2026-04-28 13:50:00公司拒开离职证明判赔员工17