现在是高校毕业生集中求职找工作的重要时间段。当前,高校毕业生就业既有总量上的压力,也有结构性的矛盾。国家始终把高校毕业生就业摆在就业工作的优先位置,各个地方也拿出了一系列务实举措,尽力为青年求职铺路、为成长成才托底。
四月份,在位于沈阳的东北大学举办了一场专场招聘会。这是北京市朝阳区为引进人才,专门牵头有招聘需求的企业组团到沈阳,为东北大学应届毕业生办的招聘会。
这场招聘会集结了在北京的40多家行业重点企业,共有800多个应聘岗位。不少毕业生同时拿到了好几家企业的面试机会,求职路一下子开阔了许多。
今年,在全市整体布局下,北京各区都制定了相应的招聘人才方案。朝阳区开展了“灯塔计划”,面向全国各地应届毕业生,结合本地产业发展规划,精准招聘人才。要做到精准招聘,首先就要摸清辖区的产业需求,搞清楚企业到底缺什么样的人才。朝阳区以大模型和数据分析为工具,对招聘工作进一步优化提升。
北京市朝阳区
人力资源和社会保障
局就业促进科科长任奕霏:
朝阳区有几十万家企业,企业有不同的需求,依托我们自己很难梳理出来。行业的龙头人力资源机构都在朝阳区,我们依托的就是这些人力资源机构的大数据,它有大量求职者简历、意愿,也有大量企业发布的岗位。经过分析之后,我们就清楚了哪个行业到底需要哪类人才。
通过大数据分析,清晰地勾勒出一份各企业需要的人才画像,不仅包括职位、所需技能,还有其他各项特点的描述。然后再用大数据对各地高校进行分析,梳理出这些所需人才重点分布在哪些高校、哪些专业,其各自特点、优劣势等,让招聘工作更高效、精准。
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